Na een training bij Weten & Kunnen: Succes in de praktijk!
“Ik wilde de coaching van een medewerker een nieuwe boost geven. Er zat te weinig schot in, er werd veel verteld en uitgelegd, maar de betreffende medewerker kwam niet tot actie.
Door de opgedane ervaring van de 1 daagse Leren door Beleven ben ik het anders gaan doen. In het eerstvolgende coachingsgesprek pakte ik het zo aan:
Ik vroeg de medewerker hoe het eruit ziet als hij weer goed in zijn vel zat en optimaal functioneerde. Wie hadden daar dan allemaal profijt van, en wat hoorde hij daar over terug? Wat vertelde hij dan aan die mensen?
Het is de aanpak van een stap in de toekomst. Even stappen uit wat nu niet goed gaat en het verlangen aanboren. En ik heb het hem echt laten doen, ik wist zijn enthousiasme aan te wakkeren. Niet door te praten, maar door te doen.
Het was spannend om mee te starten, want het is echt anders. Maar het was een rijk uur waarin de tijd omvloog, en een energieke man de deur uit stapte. Evenals zijn coach…”
Snel ideeën opdoen
om mensen te helpen met
veranderingen om te gaan?
Schrijf je hier in voor
tips en geen trucs,
rechtstreeks in je inbox!
Verschijnt 8 x per jaar.